Actualité sociale : bilan d’une année de jurisprudence
Organisateur
SITAC Conseil & Formation
Téléphone
06 17 76 73 39Matériel à mettre à disposition pour la formation dans vos locaux :
- salle de formation adaptée au nombre de stagiaire
- vidéoprojecteur
- paperboard
Programme horaire
Jour 1 : Les bases et la gestion du contrat de travail
- Cadre générale et bases du droit du travail
- Présentation du droit du travail et ses sources, les différents types de contrat, les formalités d’embauche et mentions obligatoires du contrat
- Gestion du contrat de travail
Jour 2 : Temps de travail, rémunération et fin de contrat
- Temps de travail et rémunération
- Rupture du contrat de travail
- Pré-requis : Aucun
-
Objectifs pédagogiques :
- Identifier les principales sources du droit du travail
- Comprendre les règles encadrant la relation de travail
- Appliquer les règles relatives à la durée du travail et à la rémunération
- Comprendre les procédures liées à la rupture du contrat de travail
-
Modalités pédagogiques :
La formation sera dispensée par un formateur dûment qualifié et comprendra :
- Présentation claire des objectifs pédagogiques et recensement des besoins individuels en démarrage de formation
- Apports théoriques sur les notions juridiques et économiques mises à jour des évolutions légales et des pratiques
- Mise en œuvre des notions par l’intermédiaire de travaux d’application
- Organisation de temps d’échange et de réflexion collective
- Evaluation des acquis en fin de formation
La convocation sera transmise aux stagiaires avant la formation reprenant toutes les informations utiles.
Le support de formation sera transmis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
-
Modalités et suivi d’évaluation :
L’émargement est signé par le formateur et le stagiaire pour chaque demi-journée. Une attestation de formation sera remise au stagiaire à la fin de la formation.
- Evaluation diagnostique : un entretien préalable est effectué avec le commanditaire et/ou les bénéficiaires afin de connaitre ses besoins et atteintes. Un quiz de positionnement est réalisé au démarrage de la formation.
- Evaluation des acquis en fin de formation via un QCM.
- Evaluation de la formation “à chaud” en fin de session de formation.
