DUERP : connaître son rôle et pouvoir donner son avis
Organisateur
SITAC Conseil & Formation
Téléphone
06 17 76 73 39Matériel à mettre à disposition pour la formation dans vos locaux :
- salle de formation adaptée au nombre de stagiaire
- vidéoprojecteur
- paperboard
Programme horaire
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Définition et objectifs du DUERP
- Cadre légal et règlementaire
- Importance du DUERP pour la sécurité et la santé des travailleurs
Rôle des représentants des salariés
- Participation à l’identification et à l’évaluation des risques professionnels
- Participation à l’élaboration et à la mise à jour du DUERP
- Information / consultation sur les sujets relatifs à la santé, sécurité et conditions de travail
Suivi et mise à jour du DUERP
- Fréquence et modalités de mise à jour
- Suivi des actions de prévention et protection
- PAPRIPACT
- Le lien entre le DUERP et les inspections santé et sécurité
- Le lien entre le DUERP et l’analyse des accidents de travail et maladie professionnelle
- Pré-requis : Aucun
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Objectifs pédagogiques :
- Comprendre le cadre légal et les enjeux du DUERP
- Maîtriser le rôle des représentants du personnel dans l’élaboration et le suivi du DUERP
- Etre en mesure de donner un avis éclairé lors de la procédure d’information / consultation
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Modalités pédagogiques :
La formation sera dispensée par un formateur dûment qualifié et comprendra :
- Présentation claire des objectifs pédagogiques et recensement des besoins individuels en démarrage de formation
- Apports théoriques sur les notions juridiques et économiques mises à jour des évolutions légales et des pratiques
- Mise en oeuvre des notions par l’intermédiaire de travaux d’application
- Organisation de temps d’échange et de réflexion collective
- Evaluation des acquis en fin de formation
La convocation sera transmise aux stagiaires avant la formation reprenant toutes les informations utiles.
Le support de formation sera transmis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
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Modalités et suivi d’évaluation :
Modalités et suivi d’évaluation : l’émargement est signé par le formateur et le stagiaire pour chaque demi-journée. Une attestation de formation sera remise au stagiaire à la fin de la formation.
Evaluation diagnostique : Un entretien préalable est effectué avec le commanditaire et/ou les bénéficiaires afin de connaitre ses besoins et atteintes. Un quiz de positionnement est réalisé au démarrage de la formation.
Evaluation des acquis en fin de formation via un QCM
Evaluation de la formation “à chaud” en fin de session de formation
