Les fondamentaux du droit du travail pour conseiller au mieux les salariés
Organisateur
SITAC Conseil & Formation
Téléphone
06 17 76 73 39Matériel à mettre à disposition pour la formation dans vos locaux :
- salle de formation adaptée au nombre de stagiaire
- vidéoprojecteur
- paperboard
Programme horaire
Introduction pratique au droit du travail
- Les principales obligations légales et les droits des salariés
- Identifier les situations courantes de litiges
- Cas pratiques et jurisprudence
Les contrats de travail
- Type de contrat de travail (CDI, CDD, intérim)
- Les principales clauses du contrat de travail
- Modification du contrat de travail ou des conditions de travail
Les différents modes de rupture du contrat de travail
- La démission : droits et démarches
- La rupture conventionnelle : conditions, négociations et conséquences
- Le licenciement : motifs, procédures et indemnités
- Accompagner un salarié en entretien préalable
Conseiller et défendre les salariés dans des situations concrètes
- Accueil et écoute des salariés
- Analyse des situations individuelles
- Préparation des dossiers de défense
- Pré-requis : Aucun
-
Objectifs pédagogiques :
- Maîtriser les notions fondamentales relatives à l’exécution du contrat de travail
- Accompagner et défendre au mieux les salariés confrontés à une procédure disciplinaire
- Choisir la bonne stratégie en fonction des situations individuelles
-
Modalités pédagogiques :
La formation sera dispensée par un formateur dûment qualifié et comprendra :
- Présentation claire des objectifs pédagogiques et recensement des besoins individuels en démarrage de formation
- Apports théoriques sur les notions juridiques et économiques mises à jour des évolutions légales et des pratiques
- Mise en œuvre des notions par l’intermédiaire de travaux d’application
- Organisation de temps d’échange et de réflexion collective
- Evaluation des acquis en fin de formation
La convocation sera transmise aux stagiaires avant la formation reprenant toutes les informations utiles.
Le support de formation sera transmis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
-
Modalités et suivi d’évaluation :
L’émargement est signé par le formateur et le stagiaire pour chaque demi-journée. Une attestation de formation sera remise au stagiaire à la fin de la formation.
- Evaluation diagnostique : un entretien préalable est effectué avec le commanditaire et/ou les bénéficiaires afin de connaitre ses besoins et atteintes. Un quiz de positionnement est réalisé au démarrage de la formation.
- Evaluation des acquis en fin de formation via un QCM.
- Evaluation de la formation “à chaud” en fin de session de formation.
