Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Organisateur
SITAC Conseil & Formation
Téléphone
06 17 76 73 39Matériel à mettre à disposition pour la formation dans vos locaux :
- salle de formation adaptée au nombre de stagiaire
- vidéoprojecteur
- paperboard
Programme horaire
Identifier une situation de violence sexuelle au travail
- Les 2 formes de harcèlement sexuel
- Les agissements sexistes
Mesurer les impacts sur les victimes
- Les impacts possibles sur la relation de travail
- Les effets sur la victime
Connaitre les obligations de l’employeur et la démarche prévention
- La prévention
- Les sanctions
Réagir face à une situation de violence sexuelle au travail
- Le rôle du CSE
- La stratégie des harceleurs
- Pré-requis : Aucun
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Objectifs pédagogiques :
- Savoir identifier une situation de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Connaître les obligations de l’employeur et la démarche prévention
- Savoir réagir, dans le cadre de ses fonctions de référent, face à une situation de violence sexuelle
- Etre sensibilisé aux impacts, professionnels et psychologiques, pour les victimes
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Modalités pédagogiques :
La formation sera dispensée par un formateur dûment qualifié et comprendra :
- Présentation claire des objectifs pédagogiques et recensement des besoins individuels en démarrage de formation
- Apports théoriques sur les notions juridiques et économiques mises à jour des évolutions légales et des pratiques
- Mise en œuvre des notions par l’intermédiaire de travaux d’application
- Organisation de temps d’échange et de réflexion collective
- Evaluation des acquis en fin de formation
La convocation sera transmise aux stagiaires avant la formation reprenant toutes les informations utiles.
Le support de formation sera transmis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
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Modalités et suivi d’évaluation :
L’émargement est signé par le formateur et le stagiaire pour chaque demi-journée. Une attestation de formation sera remise au stagiaire à la fin de la formation.
- Evaluation diagnostique : un entretien préalable est effectué avec le commanditaire et/ou les bénéficiaires afin de connaitre ses besoins et atteintes. Un quiz de positionnement est réalisé au démarrage de la formation.
- Evaluation des acquis en fin de formation via un QCM.
- Evaluation de la formation “à chaud” en fin de session de formation.
