RPS dans l’entreprise : comment agir ?
Organisateur
SITAC Conseil & Formation
Téléphone
06 17 76 73 39Matériel à mettre à disposition pour la formation dans vos locaux :
- salle de formation adaptée au nombre de stagiaire
- vidéoprojecteur
- paperboard
Programme horaire
Définir et identifier les risques psychosociaux
- Les RPS : présentation du concept
- Situation des entreprises en France
- Les différents modèles de RPS
- Stress et burn out
- Harcèlement moral et sexuel
- Violences externes
Prévenir les risques psychosociaux
- Le cadre règlementaire
- Les principes généraux de prévention
- L’évaluation des RPS
- Les moyens d’action du CSE
- Les inspections santé / sécurité, les enquêtes après accident du travail et maladie professionnelle, les enquêtes pour risques graves, le droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes
- Pré-requis : Aucun
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Objectifs pédagogiques :
- Maîtriser les outils de prévention pour décoder les mécanismes de souffrance au travail
- Connaître les moyens d’intervention à la disposition du CSE face au RPS
- Pouvoir sensibiliser les salariés face au RPS
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Modalités pédagogiques :
La formation sera dispensée par un formateur dûment qualifié et comprendra :
- Présentation claire des objectifs pédagogiques et recensement des besoins individuels en démarrage de formation
- Apports théoriques sur les notions juridiques et économiques mises à jour des évolutions légales et des pratiques
- Mise en œuvre des notions par l’intermédiaire de travaux d’application
- Organisation de temps d’échange et de réflexion collective
- Evaluation des acquis en fin de formation
La convocation sera transmise aux stagiaires avant la formation reprenant toutes les informations utiles.
Le support de formation sera transmis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
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Modalités et suivi d’évaluation :
L’émargement est signé par le formateur et le stagiaire pour chaque demi-journée. Une attestation de formation sera remise au stagiaire à la fin de la formation.
- Evaluation diagnostique : un entretien préalable est effectué avec le commanditaire et/ou les bénéficiaires afin de connaitre ses besoins et atteintes. Un quiz de positionnement est réalisé au démarrage de la formation.
- Evaluation des acquis en fin de formation via un QCM.
- Evaluation de la formation “à chaud” en fin de session de formation.
