Secrétaire du CSE : maîtriser sa fonction
Organisateur
SITAC Conseil & Formation
Téléphone
06 17 76 73 39Matériel à mettre à disposition pour la formation dans vos locaux :
- salle de formation adaptée au nombre de stagiaire
- vidéoprojecteur
- paperboard
Programme horaire
Introduction au rôle de secrétaire du CSE
- Présentation générale du fonctionnement du CSE
- Place et importance du secrétaire au sein de l’instance
Préparation de l’ordre du jour des réunions
- Identification des obligations légales en fonction de la taille du CSE
- Technique de rédaction de l’ordre du jour
- Interagir avec les autres membres du CSE
Rédaction des Procès-Verbaux et gestion documentaire
- Obligations légales
- Structure et contenu du PV
- Approbation et diffusion des PV S
- Organisation et classement des documents du CSE
- Respect des obligations de confidentialité
Coordination avec les autres élus et l’employeur
- Technique de communication et de collaboration
- Planification et suivi des actions
- Responsabilité du secrétaire du CSE
- Pré-requis : Aucun
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Objectifs pédagogiques :
- Maîtriser les responsabilités et les missions du secrétaire du CSE
- Assurer une préparation et une gestion efficace des réunions
- Gérer les documents et la communication au sein du CSE
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Modalités pédagogiques :
La formation sera dispensée par un formateur dûment qualifié et comprendra :
- Présentation claire des objectifs pédagogiques et recensement des besoins individuels en démarrage de formation
- Apports théoriques sur les notions juridiques et économiques mises à jour des évolutions légales et des pratiques
- Mise en oeuvre des notions par l’intermédiaire de travaux d’application
- Organisation de temps d’échange et de réflexion collective
- Evaluation des acquis en fin de formation
La convocation sera transmise aux stagiaires avant la formation reprenant toutes les informations utiles.
Le support de formation sera transmis à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
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Modalités et suivi d’évaluation :
L’émargement est signé par le formateur et le stagiaire pour chaque demi-journée. Une attestation de formation sera remise au stagiaire à la fin de la formation.
Evaluation diagnostique : Un entretien préalable est effectué avec le commanditaire et/ou les bénéficiaires afin de connaitre ses besoins et atteintes. Un quiz de positionnement est réalisé au démarrage de la formation.
Evaluation des acquis en fin de formation via un QCM
Evaluation de la formation “à chaud” en fin de session de formation
